一个离了婚还赖在前妻身边的男人，算什么本事？
“凌总，”他在沙发上坐下，翘起二郎腿，“舅舅让我来，是希望战家和凌氏的合作能更深入一些。他在电话里可能没说清楚——从今天起，凌氏集团副总裁的位置，由我来担任。凌总不会有意见吧？”
凌若烟的手指微微收紧了。战红旗在电话里说的是“协助”，不是“担任”。但廖宇飞已经把话说到这个份上了，她不能拒绝。战家的一百亿和三项核心技术，是凌氏翻盘的唯一希望。她点了点头。“欢迎廖总加入凌氏。”
廖宇飞笑了。那个笑容很温和，很得体，但他的眼底有一种让人不舒服的东西——不是恶意，而是一种居高临下的、理所当然的优越感。好像这个世界本来就是他的，所有人都应该为他让路。
廖宇飞的“新官上任三把火”，烧得又快又猛。
第一把火，烧的是凌氏的管理层。
他到任的第三天，就召开了一场管理层会议。
会议的主题不是“如何推进合作”，而是“凌氏的管理问题”。他站在会议室的白板前，用马克笔画了一张组织结构图，把凌氏原有的管理层级批得一无是处。“层级太多，决策太慢，效率太低。”他的声音很大，语速很快，“在哈佛，我们管这个叫‘官僚主义’。凌氏要想活下去，就必须改革。”
没有人说话。
凌若烟坐在主位上，表情平静如水，但她的手指在桌面下微微攥紧了。
廖宇飞的改革方案，核心只有一个字——换。财务总监老周被换成了廖宇飞从南省带来的人，人事总监被换成了廖宇飞的大学同学，连前台接待都被换成了一个年轻漂亮的女孩——据说是廖宇飞在南省某次酒会上认识的“朋友”。
老周被通知调岗的那天，在财务部办公室里坐了很久。他在凌氏干了二十多年，从一个小会计做到财务总监，见证了凌氏从一家小工厂发展成山城排名前十的企业集团。他认识凌傲天，认识凌震南，认识凌若烟。他看着凌若烟从一个扎着羊角辫的小女孩，长成一个能撑起整个集团的总裁。他把凌氏当成自己的家，把凌若烟当成自己的女儿。现在，一个三十出头的年轻人，用一张纸就把他二十多年的心血抹掉了。
他拿起桌上的全家福照片，看了一会儿。照片上，他和妻子、儿子周晨站在一起，三个人都笑得很开心。那是周晨大学毕业那年拍的，老周特意穿了最好的西装，把头发梳得油光锃亮。他把照片放回桌上，拿起桌上的纸箱，开始收拾东
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