的那些管理层。
接下来一周的时间,新来的副总监,仿佛感觉不到被部门的人孤立一般。
若是项目总监训斥了下面经理,他就私下里安抚,更是会私请项目经理吃饭。
吃饭的时候,不谈工作,更不问公司的任何事情,只是像是俩个老朋友之间,随便闲聊。
新来的项目总监,跟他们总监俩人有了鲜明对比后,大家内心的天平开始不断倾斜,他们其实更喜欢新来的副总监。
很是喜欢他说的,人性化管理,即便是下面的人犯了错,也不能随便骂。
有问题,想办法解决就好,因为骂人,解决不了任何问题,还只会影响下面员工的心情,导致员工没办法集中精神工作。
在他这样善解人意下,已经有两个项目经理,私下倒戈到项目副总监这边,面上可他们还是什么都没发生一样。
而项目总监,他没在别的企业工作过,加上坐久了管理层,平时面对的就是大老板,习惯了下面人对他言听计从。
若是下面人做错了事情,他更是耍起领导的威风,把人骂的狗血淋头。
可新来的副总监就不会骂人,发错了,让下面的人注意一下,下次别再犯同样的错。
更是告诉大家,是人都会犯错,又不是机器,即便是机器,也有坏的时候。
在这俩人的鲜明管理制度下,大家都越发喜欢这个新来的副总监,觉得他人年轻,又是受过高等教育的人,果然不是总监那种从底层爬上那种人能比的。
在他们心里认为,总监一个从底层摸爬滚打上来的人,能更加体谅下面员工的不易才对。
可他并非如此,觉得员工犯错,或是不听话,就必须得骂才能解决问题。
这样在他的压榨下,即便是大家表面不说,私下早已经是怨念颇深。
随着时间一天天过去,吴皓发现自己果然没看错人,拨了个内线,在电话被接通后,冲着电话那头的人吩咐道。
“叫一个项目经理过来一趟。”
吩咐完,就直接挂了电话。
接着没多久,办公室房门被敲响,应了一声后,随着办公室门被推开。
项目部经理,走进来,距离办公桌几步开外停了下来,开口喊了声。
“吴总。”
吴皓头也没抬一下,目光依然看着手里的文件,并没有应声,好一会儿后,这才抬头看向站在不远处的项目部经理。
并没有让他坐,背
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