腕，还要有极强的抗压能力和忠诚度。
陆阳回到酒店套房，站在窗前，看着黄浦江上往来的船只，手指无意识地按了按太阳穴，眉头微蹙。
人才难得。
尤其是这种独当一面、能够将战略蓝图转化为现实战绩的综合性高级管理人才。
周伟需要专注于具体的工程建设和运营体系搭建，显然不适合分身管理分公司全局，而且周伟是总公司的人陆阳也没有打算将其放在中海，哪怕中海分公司确实非常重要。
从总部或别的项目调遣？
想到这里，陆阳叹了口气，总部成立的时间也不算长，哪里有什么合适的人？
培养新人？时间不等人，中海的项目等不起。
“需要一个既有行业威望，又有地方资源整合能力，还能完全贯彻总部战略意图的人……”
陆阳低声自语，脑海中如同过电影般闪过一个又一个可能的名字和面孔，但又逐一被否决或存疑。
这个问题不解决，中海分公司就像一艘没有合格船长的巨轮，即便资金弹药充足，也可能在复杂的海域中迷失方向或触礁。
他必须尽快做出这个艰难而关键的人事决策。