崔静舟的班组到现在差不多也有一个月的时间了，之前预定是一个月内出成果。
后来广州那一组一周时间就出了，他们当时也不知道是不是迫于压力，把压箱底的三撞罐拿了出来。
虽然没有出方言预料中的成果，但还是给研究所优化了生产线，就算是现在老胡那边也做了同样款式的东西在用，某种程度上来说，方言已经没有要求他们必须一个月时间做出成果了。
结果今天听到苏悦的说法，他们负责的三黄清瘟胶囊今天应该就会搞定了。
“那倒是巧了，你今天回来就碰到这种事儿。”方言笑着对贺普仁说道。
贺普仁有些好奇的问道：
“这个崔教授是什么来头？”
方言对着苏悦看去，示意让她来说。
苏悦当即就说道：
“崔教授是天津那边研究所调过来的，今年四十一岁，以前在研究所是负责药物这块的，参与过多个项目，经验丰富，和他一组的是南京的江晏声教授，两人负责的是三黄清瘟胶囊的国际标准化。”
“按照之前方主任制定的标准，他们现在已经接近预定期限。”
“什么预定期限？”贺普仁问道。
方言说道：
“我给了他们每个组一个产品，负责一个攻关方案，岗位由我安排，这期间观察他们所有人，攻关过程会加入新回来的人员，研究成果出来后，会给他们评分，然后安排各自岗位工作，以及技术分红奖励。”
“反正做出来成果的人，加分，没有做出成果的就不加分，到时候我们研究所内部会根据这个分数来判断这个人一年之类的研究贡献。”
听到方言的要求后，贺普仁点了点头，这倒是个很好的管理方式。
他说道：
“分数越多说明对研究所的科研贡献就越大，这样的话，后面一些关键任务也可以交给分数高一些的人。”
“毕竟分数也多说明他们完成的任务越多，参与过的项目也就越多，也是有这方面的经验，这个方案不错。”
方言说道：
“不过这样做也是有弊端的，有些研究的时间本来就是比较长的，这些人的分数本来就很低，加上还有可能攻坚失败，这样的话可能忙活了好久时间，根本就没有分数。”
“所以也并没有公开使用起来，还需要想一个更加稳妥一些的方式。”
“目前我制定的这个方案，只是针对现目前的一些
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