面对方言的询问，院长面带笑容。
方言在医术方面确实非常强，但是在做领导这块儿那就是一张白纸，现在遇到这种情况，他能够找的人其实还不少，不过最终还是选择了自己，这让院长很是受用。
他略一沉吟，多年的管理经验实在有些纷杂，要说的话说个几天几夜都行，一些特定人还要特别的手段，管理起来那也是有不少的说道。
不过现在方言问起来了，他得化繁为简，先让方言把基本的条条框框搭起来不要出大错才行。
于是他思索片刻后才说道：“几点，你记着！”
方言点头。
院长说道：
“第一，立规矩，明奖惩，绝对公平。”
“你作为领导，要先把研究所的规矩给立住！”
“研究进度怎么分解？任务怎么落实到组到人？成果怎么考核？协作怎么界定功劳？出岔子板子打谁屁股上？奖励怎么发？”
“都要明明白白写在纸上！让他们自己签字，这责任书签了，目标就是铁律！谁拖后腿，影响了大目标，甭管他是哪路的神仙，该罚就罚！该清出去就得清出去！对事不对人，但规矩大于天！你这口子绝不能松！”
院长的语气斩钉截铁，方言听了后微微点头。
“当然了，你本身的能力很强，如果你能够通过自身的能力压制住他们，也是一种办法，我说的是针对大多数的情况，这样做没人能挑毛病出来。”
方言说道：
“我明白，还有呢？”
院长竖起两根手指说道：
“第二，搭好台子，明确责任，架子要搭结实了，别真弄得一群神仙挤在一个大殿里乱撞。按你那研究目标分好方向组，比如药理毒理组、标准制定组、工艺开发组、复方筛选组……要合理！”
“然后，每个组物色个能服众、有真本事的当组长，最好从外面来那三十个核心人才里挑。”
“你要把责任给他压下去！告诉下面人，组长说了算！你在上面把控大方向，协调资源，裁决各组解决不了的重难点。”
“具体的研究事务，你少插手！让他们按各自的道儿走！”
方言若有所思点了点头，说到第二点，他算是明白了，照着大部分的单位结构来抄。
这套理论不说有多先进，但是能保证方言的研究所正常运作，而且什么地方出问题，他也能找到对应的人。
“嗯，有道理，我记下来了。
…。。