长，语气转为一种更偏向说服的姿态：
“那个老孙。我们发函的时候措辞再讲究些，强调这是国家重点项目，配合度高的单位后续有优先支持名额……这样大家面子上也过得去。小方同志的项目前景是实打实的，真做出成绩，创了汇，对所有人都有好处，大家也会理解。”
看到顶头上司邱副部长都点头了，孙司长张了张嘴，最终把那句“20是极限”咽了回去。
他脸色依然不算好看，但对抗的态势明显减弱了，化作一种默认前的纠结。
“行吧……”孙司长重重地呼出一口气，眉头依然拧着，带着一种割肉般的痛感看向方言，“三十个就三十个！但有几个条件得先说清楚！”
“孙司长您说！”方言立刻回应，悬着的心放下了一半。三十个，虽然比预期的四十少了十个，但他心里清楚，这已经是在当前环境下，李副部长和廖主任据理力争、邱副部长最终点头后才勉强敲定的结果，是现实博弈下的最佳方案了。
孙司长想了想说道：
“第一，项目总负责人方言同志得签个责任书，保证三年内让那 200万美元投资落下来。要是因为技术不行搞砸了，研究所三年内别想再加一个编制。”
“第二，从地方调过来的专业人才，他们原来单位发的工资福利，全得由研究所掏腰包。另外还得给原单位补钱，按每个人每月工资的 20%算，这叫‘人才借用补偿金’。”
方言听到这两个要求后，略微思索了下。
第一个是将创汇压力转化为个人责任。一旦失败，方言将承担职业声誉风险比如“浪费国家编制资源”的问责。
第二个将人事协调的经济成本转嫁给研究所，减轻部委财政压力，同时安抚地方单位，用经济补偿替代政治承诺。
几秒后，方言他点了点头，认真的说道：
“行，我答应！”
PS：今天冇了，明天请早。