“相信你应该是可以理解我们的苦衷的。”
方言笑了，问道：
“所以这就是你们的答复？”
见到方言这样，罗主任忙说道：
“当然不是，我刚才说过了，我们知道你很辛苦，虽然工资不能涨，但是我们可以用其他的方式来补偿你。”
方言一听到这话，终于算是明白罗主任打什么算盘了。
这是怕自己走了，但是也怕其他人学了方言的操作。
所以才用出了这招。
方言也懒得和他说那么多了，直接开门见山的问：
“补偿，比如说？”
罗主任也被方言这种直接要钱的行为搞的有些不习惯，这年头的人不都是讲究奉献的吗？
这小子居然主动要求加钱。
真是一点不好管理啊。
但关键是方言还不好得罪，人家是真的有本事，要是得罪走了，去了其他地方，那打脸的是他们自己。
罗主任也不绕弯子了，对着方言就说道：
“这个简单啊，比如奖金，津贴。”
“我们打算在月底的时候，直接用奖金的形式奖励给你。”
“名义上就是奖励你百分百的治愈率。”
“这个奖励数额，大概就是你一个月的工资金额。”
“这样我们既可以不开先河，也可以给你实质性的好处，甚至还可以给你档案里留下一个漂亮的记录。”
说到这里，罗主任竖起两根手指，并在一起：
“这是绝对的双赢。”
方言点点头：
“行，那就按照你们的来吧。”
他也不想那么多了，反正也呆不了多久，钱到位就行。
和方言商量完过后，罗主任得到了他想要的答案，然后心满意足的就离开了。
虽然给方言加了钱，但是没有开启同仁堂加工资的先河，这就是他想要的。
要是方言打算在这里呆一辈子，他肯定要和罗主任掰扯掰扯。
但是他也没打算呆一辈子，所以罗主任说的双赢，确实也没毛病。
他们保持了规矩不变，方言得到了钱和漂亮的档案记录。
谁都没吃亏。
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