就能看出程时是个务实且有丰富实践经验的技术人员。
他忽然就没有那么痛恨程时了。
程时说：“请坐吧。”
隔着那么大桌子，不好下手。
况且对方这么客气，不能失礼，不是他心软和怂。
梁承业在心里为自己安慰自己后坐下了。
程时说：“我看了你的简历。三十六岁，在有些单位已经被视为中年人，但从技术人员角度来说，还在学习和上升阶段。”
梁承业有些意外，迟疑了一下回答：“是。”
程时：“你为什么想来我这里呢？133厂可是老牌国企，铁饭碗。大多数人觉得那边更可靠。我的时运机电成立不到三年。而且这里工作量大，严格按照工作量和技术水平发工资。想要吃大锅饭是不可能的。我们要求员工定时参加培训，学习新技术新知识，不能原地踏步，所以会比在国企辛苦很多。”
梁承业的手开始抖。
严格按劳分配，每个人都有参加技术培训和进修的机会，不需要抢名额。
这不就是他做梦都想要的吗？
程时又接着说：“我们没有医院，幼儿园和学校什么的，但是会给职工医保，给教育补贴。中午食堂有午饭。如果晚上有加班需求还解决晚饭。”
梁承业攥紧了膝盖上的手。
可能两年前，他还会因为这个犹豫一下。
现在国企都减负，要把跟生产没有直接关系的单位都给分离裁撤掉。
所以这些福利，也是镜花水月，很快会消失。
程时：“我们没有福利房，但是可以给家里确实有困难的人提供租房。如果想出去租房，我们也会给一定的补贴。”
梁承业心里又抖了一下：上次133厂分房。
本来按照他的积分和家庭情况，至少可以分个楼梯房三居室，可是被人挤掉了。
他去申诉过，却被人说职称不够高，只能窝囊地认了。
现在一家四口人还挤在筒子楼里。
上厕所和洗澡都在公用卫生间。
做饭也是公用厨房。
他们住的这一套只有两间房，本来一间卧室一间做客厅。
可是家里人太多，只能让老父亲睡在客厅，他和妻子带着儿子睡里面。
以前孩子小还不觉得。
现在孩子大了，他们两夫妻想干点啥都像在完成不可能的任务。
他们在头顶用木
…。。