吏腐败，很大程度上是官员的欺下瞒上造成的，导致政令法令不通，政府的办事效率低下。为了一改官场的懒散局面，提高官员的办事效率，对那些“只吃饭不做事”的家伙说不，于是号称明朝历史上最严厉的考勤制度诞生了。
官员要写好自己下一年的施政报告，定下自己的施政目标，目标少了，要被退回重写，直到通过为止。然后六部和都察院把所属官员的施政报告登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留作案底，一本送六科，一本给内阁。然后六部和都察院对官员的政绩进行考核，每完成一件目标就登记一次，反之要如实汇报，否则就对其进行处罚。六科也可以根据账簿的登记情况，让六部每隔一段时间汇报一次执行情况，违者同样要受处罚。最后内阁根据账簿登记情况，对六科的工作进行核实。
比如一位知府，如果考核不过关，没有完成自己的施政纲领，就会被贬成知县，到知县这个任上如果还是没达标，就这样一路降下去，一直到被削职为民为止。
虽然张居正改革的各项主张都是前人说过做过的，但说的和做的是一回事，做的和做的到不到位又是另一回事，张居正则以自己非凡的毅力一举将脱轨的明朝带入正轨，让人看到了大明再次中兴的希望，因为这个希望正在一步步地变为现实。
考成法的实施，主要是激励官员的办事效率，并进行相应的赏罚。罚的话主要就是贬职撤职，赏的话，当然就是加官进爵了。而作为考成法的最大受益者，李成梁在搭上张居正改革的这趟顺风车时，无疑是最幸运的一个。
李成梁飞舞着大刀，在辽东大败各路“诸侯”，威震辽东，享誉海内，不仅在辽东竖立了一道坚固的屏障，也凭着一次次地战功，为自己捞足了政治资本和油水，一次次的加官进爵，让他从一个落魄的世袭小军爷挤身贵族之列。