他老师来担这些课程，只要他们水平足够差，我肯定不挖墙角。”
“凭这一句话，你就是在挖墙角！”陈贺千恶狠狠地说道。
秦海嘿嘿一笑：“那没办法，谁让他们自己不重视人才。第二，如果工业大学还打算用孙老师，那就聘孙老师为外聘教授，负责报销从安河到京城的车票，让孙老师每年回来开几周课。至于课酬嘛，那就看孙老师的意思了，我不另收钱。”
“这也不失为一个方法。”陈贺千说道，他不是一个迂腐的人，自然不会真的去追究秦海这种挖墙角的行为。他知道秦海的说法是对的，如果让孙玉智这样的人继续维持现在的生活状态，他们是随时可能离开的。现在秦海用这样的方法把他们挖走，好歹还是留在国内，真的要回去讲讲课也方便。
“还有一个问题，也是你需要考虑的。你那里是私营机构，这些人到你那里去，需要有一个挂靠单位，你想好没有？”陈贺千道。
所谓挂靠，就是一个名份的问题了。大学老师都是体制内的人员，在体制内如何流动都无所谓，但一旦离开体制，再进来就不容易了。有些人既想保留体制内的身份，又想到体制外去挣钱，就需要采取一些变通的方法。
早些年，流行过一段“停薪留职”的做法，像秦海和夏扬杰在浦江搞的海杰公司，所招聘的研究人员大多数就是以这种身份离开原单位的。这几年，停薪留职管得比过去严了，很多单位甚至不允许这样做，于是就有了另一种做法，那就是挂靠。
挂靠的作法，是从甲单位出来，把身份放到同为体制内的乙单位，而自己却到体制外的丙单位去工作。对于乙单位来说，这个人的身份依然是停薪留职，但却规避了甲单位不允许停薪留职的制度约束。由于这种作法日益普遍，在许多地方甚至专门出现了用于挂靠人员的单位，有点像后世的人才中心或者劳务派遣公司的性质。
秦海不是不知道这种方式，他只是觉得，要把这么多人都弄成挂靠，自己压力山大。他要建材料学院，需要的是成百上千的学者和研究助手，上哪找一个这么闲的单位，能够挂上这么多幽灵呢？
“我觉得吧，我会给来的人提供最全面的保障，他们既然想来，就一心一意来，如果非要挂靠的话，我就不要了。”秦海有些不忿地说道。
陈贺千干笑了两声，说道：“小秦，你这就是赌气了。像孙玉智这样有才华的人，你也不想要？”
“我是说其他人嘛。”秦海尴尬地说道，在他心里的名单上，有那么
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