作为企业的一员、作为企管部门相当称职的下属之一，身为其部门领导无论是从哪个角度来思量、此时都应该有所表示的，否则一旦人心散了、队伍可就不好带了。
但唐仁钧就是犹豫了这么一下，接到冉颖电话通知的董秘便告诉他董事长有请，这让唐仁钧有些遗憾、但还是收回了对刘楣的关注，大步流星的走了进去。
孔维国迎了上去。“唐部长，过去坐！”
见到付正义的第一眼，唐仁钧就有些诧异，不单单是因为他的年轻，还因为他的眉心紧锁。
“唐部长，你有什么看法？说说吧！”
见董事长面前的茶几上所摆着的似乎是企管部这个月以来所颁布的新条例，唐仁钧心里一沉、但还是坐下来之后才沉声道。“董事长，今天的事儿还是蛮遗憾的，不过企业的规章制度就是规章制度，刘楣作为企管部安排下去进行调查的员工，她的方式和方法本身并不存在任何的问瑕疵，唯一有可能不妥的就是态度似乎过了些，另外就是企管部对这些派遣制的员工缺乏必要的了解、也缺乏有效的沟通，这才会导致事件的发生，作为企管部的负责人、我是需要承担一部分领导责任的……”
付正义摇了摇头。“我不是在问责任的认定，我想知道企管部的这个月所颁布的这些新条例、新规定，是谁制定的、又是出于什么样的理由而制定的？”
唐仁钧正色道。“是这样的，我入职快满四个月了，前三个月我都在基层，了解企业中下层的运作和管理规定，通过排查以及大量的走访和抽样调查，我认为唯知技术养着不少高薪低能的职员，目前的福利制度和薪酬提升标准完全超出了员工们所能够付出的努力，而且整个办公环境可谓是混乱不堪，让员工们带猫带狗来上班已经非常稀奇了，后勤部门竟然还想要筹建托儿所、少儿托管班，简直是可笑至极啊……”
“哦？说说具体的！”
付正义的不置可否、让唐仁钧稍许有些不安，不过他信奉危及也是转机，因此也就将这几个月以来所看到的稀奇逐一讲述出来，在最后痛心疾首的表述自己愿意为了企业的发展、为了企业的前途即便是会成为被员工所唾弃的恶人，他也一定要将企业内部的这些不正之风纠正过来，降低企业管理成本、提升员工们的效率，尽快为唯知技术缔造独特且高效的企业文化，令员工们能够发挥主人翁的精神、形成普遍的奉献之风！
说到最后，唐仁钧也被自己所描述的前景所打动，他锤了锤胸口、双眼微润的说，无论自己被员工们
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