给解释。
“雨瑶公司正处于起步阶段，只要肯干、愿意干，肯花心思去干活的，都要能获得他所应该得到的酬劳，虽说目前公司还没有盈利，但该花的钱必须花，而且千万不能拖，更不能说什么‘公司还没赚钱、所以员工就该勒紧裤腰带’这样的混账话，否则没人愿意给你干活，都想着混一天是一天了。”
“可他们跑外的收入这么高，你让我怎么跟其他弟兄们交代啊！”
知道这才是张文武真实想法的付正义，笑了。
营销时代的序幕即将拉开，抱着张文武这般想法的人是随处可见的，重视销售才能够让企业迅速发展，总是盯着公司利润去分配的陈旧而落伍的思维方式，终将会在营销时代的到来而被动的转变，否则就是死路一条了。
只不过付正义说服不了张文武，也知道身兼总经理、办事员、接线生、装修监督、财务等诸多职务于一身的张文武很累、也很努力，所以在搞定了外勤人员的工资和奖励之后，付正义便取出了邗州日报，说后天在体育馆将会有一场人才交流会，雨瑶公司也需要在年节前找几个专业人才，不然等过了年他一前往魔都，那雨瑶公司可就真的忙不过来了。
财务部门的经理、会计、出纳，内勤、人力资源管理、销售经理、文案策划、手机专卖店的店长……
一看付正义所准备招聘的这些职位跟数量，张文武可就又拧起了眉头，斜着三角眼目光不善的盯着付正义，摆出了一副凶相。
“去银行办事，对汇票的真伪进行鉴定，人员工资的审核、造表、发放，你觉得以后你搞定吗？”
张文武想要点头，但很快就直摇头。
“考勤记录，出差票据的审核，出差费用的统计造表，你想要一直抓在手上？”
一听这个，张文武脑袋摇的就跟拨浪鼓一样了。
“人力资源我就更懒得跟你讲了，一个员工是否合格，该在什么时候提升到什么级别，你能够综合进行考核、进行综合衡量吗？”
这下子张文武听出了付正义口吻中的揶揄，也不摇头了，恼羞成怒的站起身便想要去掐他脖子，早有准备的付正义躲到了一旁，见张文武还想要绕过桌子便赶紧说。“武哥啊，以后你是需要负责全局统筹的，这些繁琐的事务性工作早晚是要交给下面人去做的，你所需要的是把握公司的大方向，管理好下面这些员工就可以了，既轻松又有面子，何乐而不为？”
“小子！你就蒙我吧！我要是什么都不干早晚要给下面人
…。。