来个人。
更不会有谁想到，老板会这么无聊的和他们一起排队。
哦、不对，现在的老板是那个抱着双臂，坐在椅子上，开心观赏所有员工领取任务这一幕的康维雅。
董君董总监老老实实站在康总的身边，尽职尽责按照人头去分配任务。
马行带着一群小保安在旁边维持秩序。
当初设定好的计划。
全公司所有亲近李老板的人，都放弃本职工作吧。
产品都卖不出去，你们还想着整天坐办公室领工资，简直是开玩笑。
董君可谓是进行了一番周密计算，给每个人分摊的销售任务量，都会让他们感觉有希望完成，却根本不可能在规定时限内完全销售出去。
然后，这就给了康维雅一个正大光明的理由，去辞退这些不能为公司发展做出贡献的闲杂人等。
整顿之后，招手显现血液进来。
那么南方集团的李南方时代便回彻底终结，接下来就是她康维雅的辉煌启程。
别看现在她手底下只有董君和马行两个人，但是这两个人将来一定能成为她商业帝国的开国功臣。
一切都是有条不紊的进行。
这让混迹在人群中的李老板，感到很无奈，甚至可以说是很悲哀。
全公司上下，几百号人竟然让这十几个人给指挥的服服帖帖。
这就是现如今许多人，迫切要求公司员工需要有狼性的原因吗？
要不要在这次时间处理结束之后，也来一次培养狼性的活动。
比如集体抽耳光？
算了吧，你见过哪只狼自己抽耳光的。
或者是每天清早起来集体来段广播体操？
那也算了吧，你见过狼群行动的时候，大家都是统一动作的吗。
所以说，这个培养员工狼性的说法，完全就是扯淡。
要想有狼性，还是需要一个具有狼一样性格的老板去领导。
就比如说李老板，作为头狼，恨不得立刻扑上去把目标康维雅给撕碎。
他相信，只要有他的带动，手下的员工势必会群体跟上。
嗯，这才是最正确的培养员工手段。
身体力行做工作啊。
李南方在这神游天外，竟然还学会用领导者的眼光来看问题了。
不等他想清楚，采用什么样的手段来引发群狼行动。
一股新生力量的出现，顿
…。。