仲脑海里就有了最佳应对方案。那就是方文副主任问什么，他就简单地回答什么。一个总的原则，不主动解释，更不说自己的理解与分析，以最简短的话说最具体事情。
待龚仲坐好后，方文副主任非常客气，亲自为他倒了一杯茶。然后简单地问了一下龚仲近期的工作生活，比如存在什么困难啊，有些什么需要领导出面的事情啊什么的。
龚仲当然知道，这是官场里一种惯用的潜在规则之一。那就是一些领导干部，想掏出自己下属内心的一些秘密时，经常采取的一种沟通手段。哲学家称之为“取舍之道”，厚黑学家则以“欲取之必先予之”称之。
这种方法效果特佳，且屡试不爽。不管你是刚刚参加工作的年轻人，还是工作多年的“老麻雀”，只要你不是心智特别成熟，只要你还想进步，你就会被领导以这种方式掏出自己内心的秘密。
其实这种手段，并不是说就真的那样高超，那样神秘，那样有着不可抵挡的魔力。而只是一些上位者，准确地把握了人性的弱点，充分地利用了是正常人就想进步的心理。
政治家说过，人的价值主要表现在二个方面，一方面是这个人对社会的贡献大小，另一方面是社会对这个人的认可程序。这二者与人的价值是正比率关系。
因此，不管是什么人，不管是什么时候，只要是正常的人，他们都想进步，都想成功，都希望得到社会的认可，得到他人的认可，特别是自己领导的认可。
当自己的领导这样关心你，问寒问暖的，你能不感动吗？当你一旦被感动了，你能不高兴吗？当你一旦高兴了，你能不放松警惕吗？当你一旦放松警惕了，你肚子里的那些小秘密，还能不被领导掏出来吗？
只是方文副主任以这种的方式，来套取龚仲内心的秘密，注定他要失望。这并不是龚仲就怎么成熟，而是他遇到了“黑山事件”，遇到了树大明、方建军、方丽红等人，遇到了董昕主任、马志兵、袁石秋等人。
果然不出所料，方文副主任客套一番后，好象不经意地问龚仲道：“龚主任，刚刚曹婷婷报账时，那消防改造是怎么回事哟？”
尽管方文副主任装着很不经意，但龚仲从他的眼神中准确地把握到了，他内心的慎重与在意。
龚仲微微一笑，对方文副主任回答道：“是这样的，好象是物业公司对消除系统进行了升级改造。刚刚那笔报账，就是这些改造的费用。”
沉吟了一下，方文副主任继续问道：“是这样的哟，这次升级改
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