区高得多了,这确实沒有什么可奇怪的,
只是洪继宗副局长却忘记了一点,那就是总局这样对待交流干部,正好体现了其人性化管理的一面,将政策偏向了弱势群体,在把干部交流到下面去时,不减少他们个人的收入,因除了个别地区外,沒有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区,
试想一想,如果洪继宗交流到江南局工作,不能享受总局较高的津补贴,反过來享受较低的江南局的津补贴,他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作,让我远离老婆孩子热炕头,还核减我的收入,这怎么叫人心服,”
其实,洪继宗副局长的这种心理状况,古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”,只是洪继宗副局长,作为一个副厅局级领导干部,在对待干部职工的利益时,却不应该也如平常百姓一样,有隔岸观火的心理,马列别人头头是道,
不说洪继宗副局长不顾职工感受,在上面继续口水乱喷,龚仲心里却思绪万千,在行政机关里,个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样,由个人对单位贡献來决定吗,答案显然是否定的,
大家都知道,在行政机关里,个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关,而与个人对单位的贡献沒有多少关系,也与个人工作量的大小沒有什么关系,这是目前我们行政机关的特色,是多年來习惯性的做法,
再说,在行政机关里,一个人对单位的贡献是多少,也不是象现在洪继宗副局长所说的那样,用创收來衡量,毕竟行政机关的主要任务并不是创收,在正常情况下,应该是你很好地完成了自己的本职工作,你就是对单位作出了你最大的贡献,
而且对待个人待遇问題,执行政策的人应该一视同仁,对事不对人,政策偏向弱势群体,也就是说单位应该照顾个人,在有二种以上方案选择时,应就高不就低,选择有利于职工个人的方案,只有这样,执政者才会深得人心,干部群众才会衷心拥护,
洪继宗副局长最后说道：“同志们,我相信我们机关后勤保障中心,是一个工作的团队,不是一个应拿多少钱的福利院,希望大家能够正确理解局里的政策,让心情变得更愉快些,快乐工作,努力工作,争取做一个合格的工作人员,”
在座的绝大多数干部职工,都有一种无可奈何的感觉,他们心里不停地“问候”着什么,但脸面上流露出來的却是一幅恭敬、认真的样子,
一个多小时后,洪继宗副局长的“不
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