轻轻敲开董昕主任办公室的门，一番礼节性的客套后，龚仲慎重地说明了来意。
董昕主任听了后，并没有感到什么吃惊。显然，龚仲说的这些情况，他早就知道了。沉吟了一会儿，董昕主任说道：“龚主任，机关后勤保障中心的干部职工，应该享受什么福利，这是大政策问题，是由局党组决定的，不是我们应该考虑的，也不是我们能够决定的。”
在江南正气管理局，干部职工的福利分为二块。一块是政策内的福利，由国家的津补贴政策决定。这块是高压线，任何单位任何人都不能违背；另一块是政策外的福利，也就是江南局内部的制订的一些福利政策，则全部由局党组决定。
董昕主任，作为机关后勤保障中心主要负责人，在明明知道中心的干部职工待遇，比同为三个事业单位的另二家职工差那样多，他应该主动出面找局党组力争。但现在听了龚仲的意见后，董昕主任并不怎么热心，直接将问题推到局党组那里。而作为一个科级干部，是没有资格去找局党领导的。
“董主任，你说的这些我都明白。但我认为，我们江南局有三个事业单位，这三个事业单位干部职工的福利待遇，局党组应该综合平衡考虑，差别不能太大。”龚仲不好责怪董昕主任，只是据理力争。
董昕主任没有生气，耐心地解释道：“龚主任，你的心情我理解。但津补贴问题，这是大气候问题，是廉政建设的高压线，任何人都不能轻易触碰。作为一个优秀的下属，不但应该主动给局党组排忧解难，还应该无条件地支持局党组的工作。”
对于董昕主任的心理，龚仲多少有些清楚。在官场上有句套话，那就是有所为有所不为。中心干部职工福利问题，董昕主任当然有一本账，也知道问题症结在哪里。但他绝对不会为了中心职工群众的利益，冒着被局领导误会的风险，而去找局领导力争。
“董主任，作为一个下属，支持局党组的工作，理解局党组的工作，这肯定是必须的。但现在三个事业单位干部职工的福利待遇这样不平衡，他们做一年相当于我们中心做二年，这明显不公平嘛。难道局党组就不应该关心我们中心的干部职工？”龚仲有些理直气壮地说道。
龚仲的话一落下，只见董昕主任皱了一下眉头，脸上的肥肉颤动了几下，眼睛快要眯成一条线了。龚仲知道这是他要发脾气了。
果然不出所料，董昕主任眼睛瞪着龚仲，表情严肃地说道：“龚主任，公不公正，平不平衡，这不是你说了算，也不是我说了算。龚主任，
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