级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。
秦振伟在一旁补充道：
“期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”
任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道：
“实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”
“尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”
任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。
他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。
随着《理想世界》取得的良好成绩，万有游戏越做越大，公司上市也就在眼前。
有胜大、七城等业内龙头的先例参考，很多人都知道，万有游戏一旦上市，公司各大股东都会瞬间暴富。
但由于万有游戏绝大多数股权掌握在任平生手中，这些暴增的财富却和公司大多数人无关。
由于任平生当初是买下了多艺工作室的整个团队，才有了《理想世界》这款游戏，所以不少人觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里有想法都是正常的。
其中最为典型的就是许涛，作为《理想世界》的设计者和创造者，他对万有游戏的贡献很大，但所得的回报与任平生相比，却存在巨大的差距。
当然，这一切都是源于许涛当初将自己和整个工作室卖给任平生，但如果没有任平生的投资以及后续的一系列资本运作，多艺工作室是否能够开发好这款游戏，是否能够在残酷的市场竞争中存活下来，并不好说。
但站在许涛的角度，总觉得自己在这场交易中吃亏太多，由此产生的心态失衡，并且体现在工作中的怠工现象，都是可观存在的。
任平生此时无意去争论许涛这种心态是否合理，他目前
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