更懂得使用这些人。
但公司发展到一定程度，就一定要引进专业人士，要把更适合的人放到更重要的岗位上。
把实力不足的人放到明显高出他能力范畴的岗位上，这也是管理者的失职。
任平生不想失职，也不能失职，因为这家企业就是他自己的，他要对自己负责。
同时，也是对张温梧、林立松这些老同学、老朋友负责。
让他们在不适合的岗位上凑合着干，导致日后发生不可挽回的失误，影响到公司的发展不说，影响到彼此的友情，就更划不来了。
任平生是个念旧情的人，所以他才行事上就要显得更“无情”。
很多时候，“无情”才是真有情。
……
对于要引进的“新人”，任平生其实早就开始物色和引入了。
由于任平生在汉海市没有什么人脉基础，目前也不想通过猎头去挖人，这些专业人士主要来自三个渠道。
第一个渠道，当然是ICG资本，虽然风险投资承诺不干涉公司运营，但帮助公司引进人才也是他们的义务。
ICG资本根据任平生的要求，推荐了三个人，在学历、资历和年龄上，都是业内很优秀的专业人士。
任平生对他们进行了一对一面试，最终留下了其中一个。
付惠子，时年33岁，已经是两个孩子的母亲了，但身段还是维持得比较苗条，圆脸大眼，喜欢留BOBO头。
她是淮南省庐州市人，毕业于香港理工大学，注册会计师，曾在安达信（香港）会计事务所任职。
因“安然事件”的波及影响，安达信（香港）被普华永道所合并，付惠子其时正好怀上第二胎，于是便离职养胎生子，三年后她重新回到职场，由于香港经济环境不大景气，付惠子更愿意到内地寻找机会。
任平生之所以选中付惠子，主要原因是她在香港学习工作过，而且有国际大所安达信的任职经历。接下来，万有网络要开展VIE架构和IPO上市等工作，在财务上找这样一个经验丰富的负责人，是非常有必要的。
而且，女人生了两个孩子后，对于工作的投入会更加稳定，更适合财务这个岗位。
第二个渠道，是任平生自己私人的关系，他再次找了雷君帮忙，讲义气的雷君自然又一次伸出援手。作为IT界的大佬，圈内人脉自然丰富，雷君介绍的两个人，都有着超过5年的游戏开发从业经验，都当过某款已上市网游的策划
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