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万有要拿第一、要当老大，这不是明摆着要挑战络艺吗？这是他们60多人的小团队能做到的吗？
在场的所有人，对于新老板的发言原本都有一个预期，但所有人都没有想到，这个新老板一开口就突破了所有人的预期，这个口气也太大了点吧？
当然，也有一部分人欣赏任平生的口号，毕竟这些人都很年轻，都很有想法和冲劲，不然也不会从络艺跳槽。
任平生毫不掩饰、剑指络艺的做法，很合这部分年轻人的口味，他们看着任平生的眼神，已经多了几分兴奋与激动。
对于听众的反应，任平生已收入眼中，他在开场时播下这颗种子，目的就是为了激起员工的斗志，不管未来如何，一个宏大的理想是成功的基础。
......
任平生竖起两根手指，继续道：
“第二，万有的理念就两条：一是创造财富，二是实现理想。”
“直白点说：一个是让大家发财，另一个是让大家牛逼。”
在场的员工都静了下来，任平生对公司理念的阐述如此言简意赅，让人感到十分新奇。
随着西方管理思想的传入，以及各类MBA、商学院的推波助澜，企业文化的塑造越来越朝着玄学化发展，好像不扯上一堆人文历史，不包含点诗词名言，就拿不出手，就没法拿出去宣传一般。
这些照搬照抄的本本主义，任平生历来深恶痛绝，企业文化的塑造，并不是靠一两句漂亮话就可以解决的，MBA的很多案例和理念，放到国内的实践中，未必能行得通。
对于自己亲手创办的企业，任平生将用属于自己风格的语言和文化来塑造。
一切追求实际，一切追求效益，一切从人的本性出发。
任平生的话虽然粗俗，听在员工耳中却很有感召力，人毕生的追求无非就是那几样，一个是财务自由，另一个是自我实现。
任平生用他独特的话语风格，直接点到了这两个最基本的动力源，收到的效果却是极好的。
很多人都开始思索，自己做这个工作的初衷是什么，自己的人生目标是什么？
任平生在开头种下的种子，开始逐渐生根发芽了。
......
待员工们讨论得差不多了，任平生这才说出最后一句话：
“第三，万有将在三年内到纳斯达克上市，在场的各位，只要你到时候还在万有，你就是百万富翁。”
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