欲哭无泪。
直到这个时候，章昭洋才想起当初李家明的告诫，股份向绝大多数人倾斜没有错，但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜，他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点，把陈同、闻进他们的股票调到了5万股，否则真他妈\/的赔了夫人又折兵，白养了群白眼狼！
可这也不是长久之计，得马上招人培训！
公司总部、两个分公司都去人才市场招人，开出不低于三千的月薪，招来三四百号新员工，再要求那些老员工赶紧培训，希望能补上那些缺人的岗位。
照样是然并卵，新员工经验不足，即使有老员工带着，又哪能短时间内，代替得了那些在重压之下成长起来的老员工？
更要命的是，人都有从众心理，眼看着身边的同事一个个另觅高枝，一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的，‘这是一个大时代，抓住了机会就一定会成功！’现在大家完成了原始积累，又有了丰富的经验，难道还不能成功？
眼看着辞职的人越来越多，章昭洋终于撑不住了，只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法，也得回来帮着出主意、镇场子，最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的，总会听听他的劝说。要再这样发展下去，公司迟早会出大问题的！