不足，而导致面对着谷雨出的十道情景题的时候，知识不够用了。这就像是让一个特别聪明的幼儿园小朋友去解大学高数题一样，就算是小朋友超级聪明，也基本上是不可能解决高数难题的。
这几个人虽然有点心高气傲，但是人并不傻，他们很清楚这是一次多么难得的机会，于是通过内部邮件系统，向谷雨提出了请求，希望能够当面向谷雨求教，希望谷雨能够不吝赐教，好好扶持他们这几个新人。
谷雨直接就回绝了这个在校大学生的请求，不是谷雨不想帮助他们，而是他从这封电子邮件中看出了很多的问题，一个是语气和态度的问题，他们就算是向谷雨求助，也是带着一个高高在上，问你问题是看得起你的感觉，态度傲慢，再一个问题就是他们无视规则，越级求助。他们的工作关系可是都在谷超植物研究所中，而且挖掘他们的还是谷超植物研究所的副所长魏华康，拍板决定签下他们的是谷超植物研究所的所长储智博，这两个人对他们可谓有知遇之恩，而且还是他们的顶头上司，是他们的伯乐，他们的学识也是足够大，足以担任这几个在校大学生的指导工作了，但是他们不向这两人求援，而是直接跃过他们，给谷雨发邮件。
这在一个现代化的企业中，是不可取的。区区一个小员工怎么能够直接和大老板建立联系，这置那些部门经理于何地？
谷雨愿意提拔新人不假，但是这个新人只能是谷超科技外面的新人，如果是谷超科技内部的新人，那还是乖乖的按照谷超科技内部的流程走吧。谷雨内部的规章制度和严格的考核标准，可以确保人才不会埋没，就算是新人，只要有能力，也是有出头之日的，当然，在基层锻炼一下，那是避免不了的。刚刚参加工作，就骤登高位，在谷超科技是不存在的。
谷雨直接回绝的邮件让几个自恃甚高的在校大学生有些接受不了，他们觉得自己的尊严没有得到尊重，觉得自己受到了不公平的待遇，觉得自己就像是新娘子一样，没有了新鲜感，马上就要去面对柴米油盐了。
谷雨没有去管这几个在校大学生的情绪变化，别说他不知道他们产生了怨怼之心，就算是知道了，他也不会轻易处理这些事情。他虽然经常带着这个子公司、那个子公司在全球范围内，做生意，攻城掠地，但是一般只负责大方向，具体怎么做事，由谁来做事，他都是不管的，都由他带领的那个子公司的负责人来处理这些琐事。就像是谷超植物研究所一样，他只是告诉谷超植物研究所要研究耐海水红树、耐干旱胡杨柳等植物，具体的研发过程
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