部长，去的时候，分公司总工程师一开始没有去，是后面才去的，至于集团公司，是集团公司总工程师亲自评审……”孙鑫林开始解释。
听到这，秦舒淮敏锐的意识到其中的问题，也难怪集团公司领导会找周建的麻烦。
铺架项目部虽然称之为项目部，其实相当于一个工区，除非秦舒淮所在的项目部升级为指挥部，铺架工区才能称为为项目部。
一个工区的副部长，压根没什么级别，相当于没有认为职位。
而他要汇报的对象，是集团公司的总工程师，还不是副总工程师，这中间的差距相差太过巨大。
除此之外，分公司总工程师还没第一时间到场，如果秦舒淮是那位集团公司总工程师，也会发火。
让一个工区副部长来集团公司给总工程师汇报方案，这本身就是一种不重视！
通常情况，分公司组织的方案评审，下属指挥部总工必须亲自出马，指挥部部长级别亲自讲解，指挥部下属的总工程师和工程部长，级别都不够。
更不要说集团公司评审方案，像集团公司评审方案，分公司指挥部指挥长需要亲自参加，指挥部总工程师讲解，这才足以说明其重视程度。
很明显，集团公司此次不是因为方案问题而发火，主要是因为，此次参加评审方案的人员，级别太低，让集团公司总工程师感觉，下属的项目部对此次评审不重视。
但是，作为集团公司总工程师，他总不能找这种借口来训人，这样难免让人觉得官架子太大，说出去也丢人。
所以，对方便找了方案的问题，出了这口气。
这么一说，一切便能解释的通。
在铁路单位，尤其是机关里面，等级还是比较森严，因为一句话得罪领导被搞下台的人，不在少数。
“恐怕这是有史以来，最莫名其妙的一次交班！”听孙鑫林解释完，秦舒淮感叹道。
“秦总，你给周总解释一番，周总应该会理解的。”孙鑫林道。
“行，事情的经过知道了就好，明天我去趟分公司。”秦舒淮道。
第二天，秦舒淮自己开车去了分公司，直接敲开了周建办公室大门。
显然，周建还在气头上，对着秦舒淮就是一顿训，秦舒淮也没解释什么，静静的点头接受教训。
哪怕这原本不是秦舒淮的原因，但领导批评教育，还是要虚心接受。
训完后，周建道：“秦经理，以后做事要考虑清楚，顾
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