抬起头向二人问道。
“国外的部分你们可以利用寒暑假的时间去分公司了解情况，那边的管理模式虽然有些区别，但基本相同，只要熟悉了这边很快就能接手那边的事情。平时有需要向上申请的事情时他们会把信息直接发到总部，一般的事务就算不直接过去也能解决。”苏醒笑着对林笑笑解释道。
林笑笑点了点头，又拿起一份苏清宇刚刚放下的纸张。
桌上的东西是很多，但大部分是此前就有过了解的，还有一些是最近各个部门的报表、业务拓展甚至还有人事方面的资料，大大小小，或琐碎、或粗略，什么样的内容都有。
苏醒倒也不是乱拿，只是知道他家儿子有这个本事，能把这些东西都印到脑子里。虽说决策者一般只需要在重大的事情上面做决定就可以，但由下而上、由内而外、由粗而细的全方面了解，更能回避一些有可能发生的决策性错误。
一般来说，企业家们如果想培养自己的孩子接手自己的企业、又希望他能有足够的能力的话，最好的方式就是把他丢进企业，从相对基础的部分开始接触，由下而上做一圈，这样的效果比直接给他一个总经理、甚至董事长的位置要强得多。
花了大约两个多小时，苏清宇总算是彻底看完了，放下手中的文件，靠回了身后的沙发背，向左右扫了一眼，忽然转过头去看向林笑笑：“笑笑，你觉得这个办公室怎么样？需不需要改一改？”
林笑笑还以为他看完文件要跟苏醒讨论公司的事情呢，却没想到他开口说的竟然是这个？！
两人是斯曼实质的董事长，苏醒自然在建总公司大楼时给二人留了办公室，只是一直都没有让他们用过——在某人的坚持下，两人的办公室合并成了同一间。今天虽然不是第一次过来，但从来都没在这里办公过，刚到这里看了看文件，他就问自己要不要改装修？！自己有那么烧包吗？
没好气的在下面偷偷踩了他一脚，林笑笑连看都没去看他一眼。再怎么说苏醒这个当公公的还在自己面前呢，就算再熟也不能这样吧？
“没事，喜欢什么样就改成什么样的！笑笑的眼光我一向相信！”苏醒连忙点头，“要不就叫之前帮你家装修的那个设计师找来吧？我记得他现在在咱们公司的建筑设计部……”
“不用不用！”林笑笑甩了一把冷汗，连忙制止苏醒，这父子俩，真是一个比一个不让人省心啊！！
“真的不用？”二人异口同声的问道。
“不用，这挺好的！”林
…。。