提个过分的要求，新厂开了反正也需要人手，能不能从老厂里多招些人呢？”
没想到李卫国所谓的要求就是这个，萧平不禁大喜，忍不住暗暗思忖道：“哎呀，新厂刚开呢，就有人往厂里送有经验的工人，这可真是瞌睡有人送枕头，简直太棒了！”
想到这里萧平立刻答应了李卫国的请求，就让他去招收自己的老相识们，请他们到新厂来工作。至于工资福利等待遇，则请这些人来公司人事部谈，但萧平做了一个保证，至少不会比以前差。相信有了这样的条件，不少人都会愿意来新厂工作的。
要求得到萧平的认可，李卫国兴冲冲地回去拉人了。他的老相识基本都是管理人员和技术骨干，正好是新厂最需要的人才，这样一来也等于帮萧平解决了新厂用人的难题，正可谓是皆大欢喜。
事实证明萧平聘请李卫国的决定非常正确。这位生产厂长在老厂的人望极高，有不少工人的都很听他的话。特别是在眼下厂子就要倒闭，大家都人心惶惶的时候，李卫国突然说给大家伙找到了工作，立刻就有不少人表示愿意跟他走。
不过短短几天功夫，李卫国就给新厂找来了三十多人。别看三十多人听起来似乎并不多，但这些人可全都是中层管理人员和技术骨干，最差的也是在厂里干了多年的熟练工人。有这样一支班底在，就能很快培养出更多合格的工人，萧平就可以基本不用为新厂的人员问题操心了。
这个好消息让萧平和钟伟荣等人大喜过望。为了表示对工厂骨干力量的重视，萧平还亲自和所有愿意跳槽过来的员工们见了个面。
除了李卫国外，其他人在面对萧平全都有些战战兢兢。大家都知道萧平可是工厂的大老板，没人敢在他面前放肆。
倒是萧平保持了他一惯对属下都挺客气的习惯，和颜悦色地鼓励了众人一番，然后让他们去人事部商谈待遇问题，办理入职手续等事宜。
按照之前和李卫国的约定，这些人的待遇不会比以前低，今后要是工厂的效益好了，待遇自然也会随之提高。对这些眼看就要失业的人来说，这样的条件已经很让他们满意了。所有人都和公司签了合同，正式成为公司的一员。
在签了合同之后，以李卫国为首的几个管理人员和技术骨干，立刻就开始上班了。萧平让他们进驻工地，一方面监督改建厂房的质量，另一方面也希望他们提出一些针对厂房的合理化建议，趁着改建工程还没结束，可以很方便地对厂房进行改进。
李卫国他们不愧是内行，很快
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