觉得这些方法真的是值得他借鉴！值得他来这些学习的！方茴看到叶无缺一脸谦虚的样子，听到叶无缺很赞同他说的话，也觉得挺开心的。
他拍了拍叶无缺的肩膀，然后指着另外一个地方，叶无缺顺着方茴指着那个地方的看过去。
就看到方茴指的那个地方原来是有一个小孩，叶无缺就觉得奇怪了，在他们家族企业当中怎么会有小孩！
方茴看到叶无缺这么疑惑的表情，自然知道方叶无缺他在心里面疑惑了什么东西，所以说方茴也没等到叶无缺问，他就主动的对叶无缺解释。
“这个小孩是我们员工的。”
“员工的？”
叶无缺重复着方茴的话，因为叶无缺觉得这员工的孩子怎么会来到他们家的家族企业当中的？
一般不是不应该带小孩子来上班的吗？如果小孩子过来的话，是不是会打扰到他们工作呢？
所以说现在叶无缺真的觉得很奇怪，他想要让方茴来为他解释一下，方茴自然是知道叶无缺疑惑的地方。
他也就没有再吊胃口，而是直接就对叶无缺解释了，原来员工带孩子是可以自由进出他们家的家族企业的。
只要是他们家员工的孩子，都是可以进来的，而且他们员工的孩子都会在他们家的家族企业当中受到一些启蒙教育的。
毕竟方茴的父母之前在打拼的时候就已经发现了，带孩子真的是一件比较困难的事情，他们家的员工如果说有了小孩，但是不能够带到公司里面亲自照看的话。
那么他们也是非常的不放心，在工作上的效率也不是会也不高，所以说方茴的父母就定了这些的政策。
就是让他们家族企业的员工小孩的话，可以放在他们家的家族企业当中设立的小型的幼儿园。
在空闲的时候，比如说在中午休息的时候，他们家的家族员工就可以去幼儿园里面看看他们的孩子。
也可以让他们的孩子在这里接受到一些启蒙的教育，这样可以让他们家族企业当中的员工更加的放心。
也能够更加的对他们家族企业忠心，这样也可以提高他们的工作效率，对整个公司来说都是非常好的。
虽然投资建设这些东西，请专门的育儿保姆来管理小孩，会花费一些时间，花费一些金钱和精力，但是这不要紧。
毕竟是有着长远效益、长远效力的人，只要他们能够把他们的员工的心拴住，那么他们的员工一定会他为他们的家族企业创造出更多
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