发一款游戏，但是由于他们创意部的这些员工存在着思维固定.
他们现在都有一些想不出那些创意了，他们每想出一个创意都被上面的部门否决了，所以说他们现在都觉得非常的苦恼.
想想这创意部里有十多个员工，每个人起码都想了两三点的创意，但是交上去的这些创意却每一个都被打了下来，没有一个是被采纳的.
如果这换做是谁,谁都会觉得非常的难受，所以说现在这些员工们才会这样不开心,气愤,才会这样很阴沉.
叶无缺听到这个员工说的这事情的原委以后才知道，原来真的是遇到了这些困难，叶无缺他很想去为他们加油打气.
可是他说了几次加油的话以后，那些员工只不过是很敷衍的回答，他并没有因为他的加油，并没有因为他的打气而振作起来。
叶无缺他就觉得这样下去可不好，如果说他们再继续这样下去的话，那肯定会影响到他们工作的积极性的。
而且他也知道，一直以来创意部的这些员工都十分的有热情，怎么现在才遇到这么一点挫折，就这个样子，就怎么就一蹶不振了呢？
所以说现在叶无缺也在想着办法，希望他能够帮助这些员工一起来渡过这一次的难关。
“大家不要这么难过嘛，我们现在可能是因为思维固定，所以说才一时之间想不出更好的点子来。
你看我们创意部少说也有十多个人呢，怎么可能我们连一个好的创意都想不出来呢？现在肯定是你们太过于着急了。
不如让我们的大脑放松一下，我们肯定会想出一个绝佳的点子，肯定会想出一个很有创意的点子的，这样的话我们也能够把我们这些有创意的点子交上去，他们上面的人一定会采纳的。”
叶无缺继续为这位这些员工加油打气！可是这些员工听到叶无缺说的这些话，并没有多多少振奋的感觉。
因为他们当然是自己也能够排解这些东西，只不过他们真的是觉得，如果说他们再不好好的想出一个点子的话，那么他们创意部的名声，他们创意部接下来的工作的肯定就会受到打压的。
毕竟他们创意部作为整个游戏开发工作室的核心所在，关键所在，如果说他们连一个新的点子，一个创新点都想不出来的话。
那么他们要开发的这一款新游戏要怎么进行下去呢？所以说就算叶无缺现在这样对他们加油打气。
他们也是觉得叶无缺只不过在说一些可有可无的话罢了。如果说叶无缺他
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