在一家公司里，往往存在这几类员工。
第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。
第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。
还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。
作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。
能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。
人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。
这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。
“林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人调侃道。
进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。
林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，的确算是改行，或者说是不务正业。
“改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩玩笑道。
培训课结束，林子轩看到了海青，把她叫了出来。
“你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。
“是的，黄老师带我们这一届。”海青回答道。
由于郑洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。
于东是电影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。
所以，好梦公司里有个电影学院的小团体。
林子轩是广播学院毕业，公司里也有不少广播学院的学生，相对来说，京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。
不过林子轩和戏剧学院的关系也不错，姜闻、陈导明和徐繁都出自戏剧学院。
公司规模大了，就会形成各种小团体，目前电影学院占据上风。
“黄老师多才多艺，唱歌演戏教书做导演，样样精通，有机会和他合作一把。”林子轩称赞道，“你刚进公司，有什么意见可以提出来，主动一点，演员要有自己的想法。”
海青在林子轩面前有些拘束。
整个大学期间，她过的挺焦虑，特别是到了大三，别的同学出去拍戏，她因为形象的问题找不到戏拍。
影视行业说的现实点就
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