场权利分化的把戏！但是在安然传媒除了顾北谁的权利最大，还有谁能够影响到顾北在安然传媒的威信和话语权？
答案不言而喻。
张学斌！
这么说不是怀疑顾北不信任张学斌，恰恰相反，李兆祥相信顾北足够信任张学斌，但是安然传媒自从成立以来，顾北一直是甩手掌柜，张学斌才是那个当家做主的人，这就导致了二者之间在安然传媒的实际地位发生转变，顾北丧失了部分的话语权，以及身为董事长的威信威严，而张学斌成为了深受员工们爱戴的领导人。
面对这一现象，顾北心里肯定会有想法，是个老板都会有想法！就算他再怎么信任张学斌，也会以防万一，采取一些措施分化张学斌的在安然传媒的影响力，现在搞这么一出部门重组，张学斌必然会受到重挫。但是，李兆祥知道，在这个时候张学斌不会发言，不敢发言，也不能发言，那么，他就不得不站起来当这个急先锋了。
不为张学斌，为了自己在安然传媒的前程，他也必须站起来发表观点：“顾总，安然传媒刚刚走上正轨，尤其现在正是拓展新市场的关键时期，需要各部门协调合作，作为市场部的一员，我深切的希望后方稳定。”
顾北面无表情地盯着李兆祥：“安然传媒走上了正轨吗？我怎么没这个感觉？”
李兆祥立马道：“顾总说得对，安然传媒在某些方面是存在不足的，比如内部运营，行政制度的落实，各部门之间的协调配合等等，但是我觉得这些都不是重点，这些都可以慢慢完善，真正至关重要的还是市场，我们一切都要为市场服务，在这么关键的时刻大动干戈内部整顿，会重创到各部门领导的积极性，也会对客户造成负面影响。”
顾北默默地看着慷慨陈词的李兆祥，直到他说完才笑了一声:“你倒是挺卖命的啊。”
李兆祥心里一紧:“什么？”
“没什么。”顾北摆手打断了他的话：“部门重组是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
李兆祥张嘴正要发言，这时张学斌开了口:“我插一句话，是这样的，我觉得部分员工可能搞错了一件事情，那么现在请大家听清楚，安然传媒部门重组和人事调整，这不是建议，是顾总的决定！每名员工都要贯彻落实的决定！”
会议室重新安静下来，既
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