学家，薪水升的也是非常快，一夜暴富的几率不太大，但每年几十万上百万的收入也是相当愉快的。
当然，最多的研究员还是拿着3万美元年薪的那一批人，毕业找不到工作的生物学博士也不在少数。
黄茂在美国的时候，对此也有所了解。
而在他看来，一年三万美元也实在是高的够呛了，他甚至没有给自己设置这么高的目标，哪怕即将在cell上署名也是如此。
接下来几天，实验室诸人一边办理各项手续，一边做着样品的处理。
李章镇一边帮忙办理，一边招募新人来给杨锐面试。
这也是原装实验狗们参与的最后一个实验了。
当华锐生物公司建立以后，华锐实验室将变成一个纯粹的私人实验室，北大的实验狗自然不能再用。
不过，现在各地的究院景况都不好，少不了有辞职的，不想做的，做不下去的研究员，李章镇做一些背景调查，筛选掉一些人品和性格不好的研究员，剩下的都一股脑的塞给杨锐。
杨锐以较低的挑选标准，也很快招到了4个人。都是20多岁的年轻研究员，水平还不一定比得上汪颖等人，但用来做点简单的实验还是没问题的，另一方面，黄茂等人也会花更多的时间去调教……
这其实不是杨锐理想中的完美解决方案，他虽然也没有希望招到黄茂水平的未来大牛，但还是期望着至少找到涂宪这样水平的成熟研究员，至不济，也是魏振学和王晓芸一流的超级实验狗。
然而，事实证明，80年代的中国大学水平虽然不行，但那些连工资都发布出来的研究所里的研究员，水平更差。
除了一些太冷门的专业，当研究所日落西山的时候，有本事的研究员都会想办法自谋生路。
而要评价这些生路的话，大学明显是一个极好的选择。
黄茂、涂宪等人能进入大学，坐稳位置，也是水平使然。
而在杨锐只肯开500元以下的薪水的情况下，李章镇找到的多是第二轮选手，也是无可奈何的。
现在的外企都必须开出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能说是普遍，也已经不算是稀罕了。
而杨锐的实验室，除了开除高薪以外，也难以与传统学府竞争人才。
不过，500元的薪水也是够高了，再用2000元的高薪挖人，不仅容易破坏实验室的薪水结构，也容易让各个大学产生不满。新人毕竟与涂宪等人不同
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