家伙儿的管理能力和水平？这个结论一出来，连刘政道自己都不太愿意相信。
自己的管理能力和水平提高了，将来或许就可以离开联创科技找一份薪水更为优渥的工作，等于他林铮自己掏钱帮别人培训了一个优秀的管理人才，他林铮的脑子是被驴子给踢了么，会做出这样的事情来？
林铮却仿佛已经知道了刘政道心里在想着什么似的，道：“老刘，你在国企里干过，知道一个管理者其实并不适合长期在一个位子上呆着，对于这一点我也是赞同的，一位中层的管理者的确不是不适合长时间呆在一个位子上，用‘铁打的营盘流水的兵’来形容你们这些管理者是一句挺不错的话；”
“但你们的才能却不能被浪费了，去另一个岗位上能否胜任新的工作？这恐怕还需要你们多学习，”说到这里，林铮的目光炯炯的盯着刘政道：“这其实也是一个对你、对公司、对大家都好的事情，我这么说你能明白吗？”
林铮都把话说的这么明白了，刘政道还有什么不明白了？老板的意思就是说，长期在一个位子上容易滋生**，所以就要用“铁打的营盘流水的兵”这一招来让大家在不同的岗位上流转，虽然这么做不可能避免**，但刘政道也不得不承认，老板这么做最起码会极大程度的避免**情况的发生和**的程度，作为一家企业的老板而言，他这么做没什么错，也不是在刻意的针对谁。
明白了这一点，既然知道了老板不是在刻意针对自己，刘政道心里反而松快了不少，点了下头道：“能学点新东西总归是好事，不过老板，您就不担心将来有人学到了东西，觉得公司给他的满足不了他的要求会走人？”
林铮听的哈哈大笑：“有人会走这是肯定的，我从来也没奢望过你们所有人从头到尾的跟着公司走，这不现实也不科学，同时也不符合一家公司保持活力和生命力的依据，有人会走，有人会来，这很正常。”
面对笑的甚至是是有些张扬的老板，刘政道有些不知道该说点什么了，说他太自信了？可有人会走，有人回来，这根本就是正常的，在国企呆了20多年，刘政道自己也知道哪些在一个单位里呆了十几二十年的老人手会在单位里横成什么样子，这样的人其实已经不能称之为一个合格的管理人才了，说他们是单位里的毒瘤也不过分，在国企大家无非是抱着“我怕惹不起还躲不起么”的心思和这样的人打交道，可在老板这样的私人企业里，恐怕就没有这种人的生存土壤了……
刘政道的心里忽然一颤：莫非老板这是故意
…。。