着上进心的亲戚，某些懒散的家伙，已经留着口水，考虑着什么时候合适，提出捞一个“外派名额”了。
虽然邓万城刚才说了，外派不用工作，白拿薪水，但是奖金福利方面，要比“正经”上班的人要逊色一筹。
不过看看公司的规模，能够正常经营下去也算不错了吧。奖金福利发不发的出来都是两说，还分什么三六九等，有差别吗？
就算真有奖金，也有差别，但不用干活，自由自在，更不用背责任，一切都是值得的。
所以这些人在参观公司各部门的时候，就已经慢慢聚拢起来，商量着等下参观完了，就一起向副总邓万城提出申请。
人多了，也好壮胆嘛。
安道军跟麦景常等几个人走在一起，认真听着工作人员对公司运作流程的介绍。
看他们的态度就知道，这些人跟落在后面的那一批不一样，乃是打算真正参加工作，不屑于白拿钱的。
这家小小的化妆品公司刚刚换了老板，很多东西都在调整、更换。所以虽然没有生产任务，工人们依然忙忙碌碌，来来去去的干的热火朝天。
当这些“新来的”走过来的时候，原来的旧员工都是带着古怪的眼神打量他们一眼，然后就收回目光，继续该干嘛干嘛。
新老板很坦诚，亲自跟他们这些原公司的老臣子说了，将会在新的杨氏里面安排大量的亲戚。而且新旧员工之间，工资薪酬方面会采用完全不同的两套制度。
原本这样的说辞，会让所有人勃然大怒，当场暴走了。
不过新老板淡定自如，承诺不愿意留下的员工都可以自由离开，该有的补偿一份不少，全数马上支付。
如果愿意留下来，在新公司继续打拼，那么在所有人各自原有合同的基础上，工资全部翻一倍。
而且五险一金等应有的保障全部补齐，奖金福利另算。
这话一出，原本还愤愤不平的工人们，立刻没有了任何怨言，低下头交头接耳，暗自高兴去了。
原有公司的中高层倒是有点犹豫，毕竟安插新老板的亲戚进来，占据的肯定是他们的位置。不过岗位变了，工资依然是原来高管工资的两倍，这可是不小的诱惑，跳槽其他公司，未必能够有这样的待遇。
新老板还跟他们单独谈了，要是对新岗位安排不满意，可以到时候再商量着处理。
反正一切好商量，至少看上去没有坏处，所以高管也跟工人一样，全部选择留下来。
…。。