位里也有难处，年前没工作的人，谁还在胡晃啊？早回家了。要想招人，除非是到正月十五以后，大批打工者返城的时候。
可是前任经理在手头上压下了大批的辞职报告之后，年初二他自己却离职了。所有的辞职报告于是全成了废纸，他在临走的时候甚至没有把这些报告转交给总经理！
三月初的时候杨经理才到任。
到任的时候员工已经没有了积极性。杨经理马上许诺，他之前的辞职报告他是不知道的。现在他到任了，他一定尽力解决。于是员工的工作积极性也恢复了一点，一张张的辞职报告雪花似的飞到他的手上。
可是一个多月过去，他硬是没有放走一个老员工，只有两三个新员工进来。他的解释是：还没有招到合适的人。一招到合适的人，立马就放！
连陈进黎都看不下去了！
陈进黎是知道人事部招人的程序的。
人事部招工，不是有人来了就收，就主动询问各个部门是不是要人，因为这个时候辞职报告人事部已经不收了，由各个部门的经理负责。缺不缺人，人事部是不知道的，全由经理说了算。比如经理知道XXX在10号离职，那么在1号左右他才会通知人事部。经理不交代的话，人事部永远也不知道单位里是不是缺人！
刘欣颖的再次离职，和这件事也多少有关。小吃广场十个人，九个都已经交了辞职报告的，只有传菜组长刘海超没交，那是因为他在和输单员葛丽君谈朋友，脱不开身回老家。小吃广场人心涣散的，干活的都不积极，刘欣颖又是那样柔柔弱弱的脾性，更叫不动人干活了，没办法，把她自己给逼走了！
杨经理来到浴场两个月的时候，特别的嚣张。他不想批人走，当面的就把辞职报告给撕了！客气点的，转个身再撕。结果都是一样，你交了辞职报告也是白交！了解到这一点后，员工们更是一肚子的火，有人甚至想着，到十五号发了工资，先把杨经理揍上一顿，再走人！
......
“兄弟们都别交钱啊，谁交谁是这个！”
“呵呵......”有人在怪笑。不用看，猜也猜的出当然是比了个什么手势，王八啊，或者是什么什么猥琐的手势！
“他X的，四川地震的时候也没见他们这样热情啊？那时候不要说是交钱，就是每个人扣上一百两百的工资，谁又会说半个不字？我靠这奥运会啊，他们就积极了，这事怎么说也说不过去啊！”那身材单薄但是嗓音清脆的小子又叫上了。
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