背景干净，所有资金流转通过合规的跨境贸易与投资渠道完成，合同条款合法严密，不留任何可能追溯至星宇的把柄。”
“谈判团队由张仲礼总监秘密组建，人员背景必须反复核查，使用独立的通讯渠道和办公地点。所有进展，通过加密链路每日简报至这个静室。”
唐薇薇深吸一口气，用力点头，她感到肩头沉甸甸的，但眼神坚定：“明白，沈总。我会确保所有环节的合规性与隔离性。”
她知道，这不再是寻常的商业合作，而是一场精心伪装的资源掠夺战，每一步都不能出错。
沈墨华又看向林清晓。
“林助理，你的任务是监控整个‘绞索’计划的保密状态。所有参与人员、所有文件接触记录、所有通讯痕迹，必须纳入‘零级’监控。尤其注意供应商那边可能存在的泄密风险，以及‘雷霆’是否有所警觉。”
林清晓微微颔首，简洁回应：“已经在预设监控节点。供应商高层的通讯加密等级不高，‘烛’可以尝试外围监听关键词。‘雷霆’供应链部门近期的外部通讯频率，我会重点标注。”
她的思路已经进入战术执行层面，大脑飞快地规划着监控重点和应急方案。
沈墨华对两人的反应似乎在意料之中，不再多言，将注意力转回屏幕，开始部署下一个同步进行的打击环节。
“供应链是它的血管，那么，人才就是它的大脑和神经。”
他调出另一份名单，上面是“烛”系统根据公开资料、论文发表、专利署名、行业会议记录等多维度信息，交叉分析筛选出的，“雷霆电子”内部的核心研发人员与关键岗位中层管理者。
名单详实，甚至包括了每个人的专业领域、主要项目贡献、最近一次薪酬和期权激励的大致情况（通过猎头渠道和行业信息推算），以及根据其公开发言和社交轨迹分析出的、可能对现状不满或渴望更大平台的“离散倾向指数”。
“针对‘雷霆’研发投入不足、方向混乱、管理层内斗的命门，我们需要从内部加速它的失血和脑死亡。”
沈墨华关掉供应链地图，让这份人才名单占据屏幕中央。
“人力资源部即刻启动‘**灯塔计划**’。”
他赋予了这个挖角行动一个充满诱惑和指向性的名字。
“目标：这份名单上的人，尤其是那些掌握着‘雷霆’当前主流产品核心技术、或正在从事其少数有前景的预研项目的骨干，以及那些在内部斗争中郁郁不
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