不止是董事长，来开会的董事们，看到这一幕，也变得极其懂事了。
不就是把降了的工资调回来嘛。
调，立马调。
从来不做人的公司，效率突然就上来了，上午还没过去，恢复原来工资的通知就已经发了下去。
一众高层觉得这下稳了吧。
第三天，董事长一早就来到了公司，结果他从一直等到了9点半，整个办公区除了稀稀拉拉几个人，空荡得跟休息日一样。
“人事呢？”
一个声音弱弱传来，“人事部从下到上，从实习生到部门主管，全跑透心凉了。”
“公司不是发了通知恢复工资嘛，还把上个月少的那部分给补上了，为什么人还是跑光了？”
那个声音继续，“财务就只剩下一个主管了，忙不过来，还没补。董事长，要不您看看两家的工资对比呢？”
一张纸递了过来。
基础工资：透心凉：6000；XX空调：3200。
全勤：透心凉：无；XX空调：800。
其他：
透心凉：2000伙食补贴，1000通勤补贴，一年四次季度奖，高温补贴、取暖补贴，过节费，生日福利，入职福利
XX空调：无
加班费：
透心凉：周末两倍，节假日额外三倍
XX空调：每小时20
这仿佛就在赤裸裸地嘲讽他。
员工一个月累死累活还达不到个税的起征点，凭什么留下人呢？
不止是这一家，基本上，林川喊话的三家公司，基础员工都被掏空了。
【XX空调：年轻人不讲武德，哪有你这样子搞的？】
【林川回复：对了，你们品牌旗下那个空调生产厂子，卖吗？】
据说，XX空调的董事长在看到这条回复的时候，差点被气得晕过去。
其他的品牌则是彻底慌了。
透心凉这么大张旗鼓地挖人，而且有小道消息说透心凉已经在选地方建厂了，看来林川是真的要来家电、电脑和电动车这几个行业里插一脚了。
怎么办？
率先撑不住的某电动车品牌连夜发文道歉。
【对不起，我们错了。
我们不该让消费者为我们的贪心买单，感谢林总给我们上了一课。
即日起，我司旗下所有电动车，价格全线下调，同时，公
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