见周晚站在办公室旁，手里拎着一个箱子。
“周经理，你这是？”许文元问。
“许医生，这是您要的设备，我给您带来了。”周晚把箱子交给许文元。
“设备？台下？”郑教授一愣。
许文元也一愣。
“郑教授，你们台下不做手术训练的么？”
“？？？”
“？？？”
“？？？”
周院长，郑伟民，李怀明都不知道许文元在说什么。
许文元看见他们一脸懵逼的神情，心里有些感叹，首先还是国家穷啊，一套设备，哪怕是不用的，也得好几千，小半年的工资。
这还是油田的工资很高的情况。
其他地方，连微创手术的设备都看不见。
“我想培养梯队，所以问强生的周经理要了不用的长钳子。”许文元解释了一句。
“哦？做什么用？回家给猪做么？”
“噗嗤~~~”有人已经笑出了声。
但说这话的郑伟民却一本正经。
这都是基操，从前许文元刚学缝合、打结的时候，就是买了猪肉回家在案板上缝合、打结。
外科医生都是这么练出来的，笑这话的人根本不懂。
“关于梯队建设，我认为必须抓好三个核心要点，建立一套科学、长效的人才培养机制。”
“第一，是要把握顶层设计，明确人才培养的战略定位。
梯队建设不是权宜之计，而是关乎科室长远发展、实现可持续超越的根本大计。
我们必须摒弃依赖少数技术骨干的作坊式思维，着眼于构建一支结构合理、技术过硬、能打硬仗的现代化医学人才队伍，将其作为提升科室核心竞争力的首要任务来抓。”
周院长愣住。
许文元怎么像是在院周会上作报告的院长？
而且这水平可要比自己还高。
“第二，是要夯实基础建设，推动能力培养的体系化与规范化。
任何高精尖技术，都源于扎实的基础。我们将以建立标准化作业流程为抓手，将临床所需的各项核心技能进行模块化拆解与量化训练，形成一套可复制、可推广、可考核的科学培训体系。
目的在于为年轻同志提供清晰的成长路径，确保科室的技术优势得以高效传承与迭代升级。”
“第三，是要创新协作机制，实现团队效能的最优化与一体化
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