责比较合适。”陆然拄着拐杖走到周明哲办公桌前面坐下，“你管人比我强，我在招人上有优势。咱们分工合作，我去招人，你来管人。招来的新人你带着他们培训三个月，培训好了再往分公司派。这样分公司的用人质量有保障，总部的培训体系也能建立起来。”
周明哲听完，十分无语：“合着你这么半天，在这等着我呢？”
“对。”
“那你直接说不就行了？绕这么大弯子。”
“我怕直接说你不答应。”
周明哲瞪了他一眼：“我现在也不答应。”
“那你想怎么样？”
“加钱。”
陆然笑了：“行。双倍工资加年终奖翻倍。够不够？”
周明哲想了想：“勉强够了。”
他重新拿起文件，翻开，看了两行又抬起头：“对了，你那个腿，到底什么时候拆石膏？”
“下周一去医院复查，医生说没问题就能拆。”
“拆了之后呢？能正常走路了？”
“不能。还要做康复训练，大概一个月左右能正常走路。”
“那你拄着拐杖去成都，谁来照顾你？”
“月歌跟我一起去。”
周明哲的表情缓和了一些：“那就好。有个人照顾你，我也放心。不然你一个人拄着拐杖在成都，吃饭都成问题。”
“我又不是残废。”
“你现在的状态跟残废也差不了多少。”
陆然被噎了一下，张了张嘴想反驳，但看了看自己右腿上的石膏，又把话咽了回去。
他撑着拐杖站起来，往门口走。
走到门口的时候，周明哲在后面喊了一句：“你去了成都别太拼命，招不到人就慢慢招，又不急在这一时。”
“知道了。”
陆然拄着拐杖出了周明哲的办公室，往自己的办公室走。
走廊里很安静，大部分员工已经在工位上干活了。
他路过技术部的时候，看到赵一鸣正站在白板前面，手里拿着笔，在给几个新人讲代码架构。
他的声音不大，但讲得很清楚，偶尔还会停下来问旁边的人听没听懂。
这个新人，算是陆然最看好的潜力股之一了，没准能成为下一个周明哲。
陆然在门口站了一会儿，没有进去打扰，拄着拐杖继续往前走。
回到办公室，他刚坐下，手机就响了。
拿
…。。