成了：来者不拒。
想了想，又在后面加了个括号，里面写了几个小字：不合格的除外。
沈月歌端着两杯茶走进来，看到他对着笔记本涂涂改改，凑过来看了一眼：“你这是写什么呢？”
“招聘计划。”陆然把笔记本递给她，“你看看，有什么问题？”
沈月歌接过去看了一会儿，抬起头看着他：“你这不叫招聘计划，这叫扫荡计划。四所学校招五十个人，平均每所十二点五个。你有那么多岗位给他们吗？”
“有。”陆然掰着手指头数，“技术部还缺二十个，运营部缺十五个，市场部缺十个，设计部缺八个，加起来五十三个。五十个人进来，刚好填满。”
“那成都的分公司呢？你不是说要开分公司吗？分公司不需要人？”
“分公司的人从这五十个人里分。”陆然说，“先招进来，在沪城总部培训三个月，然后派去成都。这样既保证了分公司的用人需求，又保证了员工的培训质量。”
沈月歌把笔记本还给他，在他对面坐下：“你想得倒是挺周全的。但你有没有想过，这些应届生愿不愿意去成都？人家来沪城面试，结果你让人家去成都上班，这不是骗人吗？”
“所以我要提前说清楚。”陆然说，“招聘简章里写明白，入职前三个月在沪城总部培训，之后根据公司需要和个人意愿分配到各地分公司。想去成都的优先，想去沪城的也可以，但名额有限，先到先得。”
沈月歌想了想，点了点头：“这样倒是公平。但你有没有想过，有些人就是想留在沪城，不想去别的地方。你把人家招来了，培训了三个月，最后告诉人家沪城没名额了，只能去成都。人家不乐意，走了，你不是白培训了？”
“所以我要控制比例。”陆然说，“沪城留一半，成都分一半。不够分就再加几个其他城市。反正不能让员工觉得被忽悠了。”
沈月歌看着他，欲言又止。
她知道陆然是个想到就做的人，不太会在意过程中的困难和阻碍。
但这种大规模扩张，每一步都是坑。
走错了，掉进去，爬出来要花好几倍的力气。
但她不想泼冷水。
陆然需要的不是叫她停下来的人，是陪他一起走下去的人。
“行吧。”她说，“你去成都的时候，我陪你。”
“你不用陪。你在家待着就行。”
“不行。你的腿还没好利索，一个人出差我不放
…。。