的人。我不看你成绩单，因为成绩单说明不了你是不是一个会做事的人。我不看你专业，因为你学什么跟你将来能做什么，没有必然的关系。我甚至不看你有没有毕业证，因为在我看来，一张纸证明不了任何东西。”
台下安静得能听到空调的嗡嗡声，也不知道这个世界怎么了，空调的声音每次安静的时候，都挺响的。
“那我看什么？”陆然竖起一根手指，“我看你有没有想法。遇到一个问题，你能不能想出三个以上的解决方案？哪怕其中两个是馊主意，只要你敢想，就比那种什么都想不出来的人强。”
他竖起第二根手指：“我看你有没有干劲。交代你一件事，你是拖到最后一刻才做，还是拿到手就开始干？遇到困难你是绕过去还是冲过去？被人否定了你是放弃还是继续？”
他竖起第三根手指：“我看你适不适合兔兔科技。什么叫适合？就是你能不能在这里待得舒服。我们公司没有打卡制度，你早上十点到也行，下午两点到也行，只要把活干完，没人管你几点来。但有些人受不了这种自由，没人管他就不知道自己该干什么了。这种人就不适合兔兔科技。”
他放下手指，看着台下：“所以我要找的，是那种有想法、有干劲、能在自由的环境里自己管好自己的人。你有这三样东西，不管你学的是计算机还是中文，不管你成绩是好是坏，不管你本科还是专科，我都要。”
台下响起了掌声，比刚才更热烈。
陆然等掌声停下来，又说：“当然，我也要跟你们说实话。兔兔科技给不了你们大厂那么高的起薪。我们不是腾讯，不是阿里，不是字节。我们是一家创业不到两年的小公司，账上的钱每一分都要花在刀刃上。所以你们的起薪，会比大厂低一些。”
陆然对比的是那些特别大的大厂，薪资确实比不过，但是如果往下看的话，陆然给的薪资也还是比市场要高不少的。
台下的气氛微微沉了一下，但陆然马上接着说：“但我们可以给别的东西。”
他竖起一根手指：“第一，成长空间。在兔兔科技，你不熬年头。你干得好，半年就能当组长，一年就能带团队，两年就能负责一个项目。你不用等领导退休，不用搞办公室政治，不用拍任何人的马屁。你有本事，你就上。”
竖起第二根手指：“第二，自由度。你想做什么项目，只要你能说服我，我就让你做。你不用走那些繁琐的立项流程，不用写几十页的报告，不用开几个月的评审会。你跟我说，我觉得靠谱，
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